您的位置 首页 赚钱之道

乔布斯等3大法则,告诉酒店管理者如何用人?

由于通常酒店都缺人,所以,很多酒店在用人方面是很无奈的。 曾经有这样一个案例,酒店的前台违规,用信用卡套现,虽…

由于通常酒店都缺人,所以,很多酒店在用人方面是很无奈的。

曾经有这样一个案例,酒店的前台违规,用信用卡套现,虽然酒店没有损失,但是事情的性质不好,影响也不好,在这样一个情况下,这名前台酒店只能劝退。虽然,酒店前台缺人。

那么,作为酒店管理者,如何用好人是非常重要的事情了。

下面分享有关用人的三大法则:

乔布斯法则

 “一个出色人才能顶50个平庸员工”,这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-乔布斯的一句名言,从而发展为“乔布斯法则”,风靡西方管理界。

具体用人九大法则:

法则一:网罗一流人才

法则二:一切要尽在掌控

法则三:没有B计划

法则四:追求残忍的完美

法则五:软件永远是核心技术

法则六:谨慎与第三方合作

法则七:秘而不宣

法则八:产品必须带来可观利润

法则九:科技产品是令人惊叹且引导消费的   

启示:宁要一个诸葛亮,不要三个臭皮匠。

南风法则   

南风法则:源于法国作家拉封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。

“南风”法则启示一:感人心者,可先乎情

“南风”法则启示二:审时度势,相机行事

“南风”法则启示三:合抱之木,生于毫末

雷鲍夫法则

从语言交往的角度,言简意赅地揭示了建立合作与信任的规律。在我们着手建立合作与信任的时候,应该将雷鲍夫法则自觉而灵活地运用到我们的交流与沟通之中,自然就会产生事半功倍的效果。

雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人

雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中

最重要的八个字是:我承认我犯过错误

最重要的七个字是:你干了一件好事

最重要的六个字是:你的看法如何

最重要的五个字是:咱们一起干

最重要的四个字是:不妨试试

最重要的三个字是:谢谢您

最重要的两个字是:咱们

最重要的一个字是:

学是知识,用才有价值,3个法则如此,其它也如此。

本文来自网络,不代表阿峰捞偏门立场,转载请注明出处:http://www.007ej.com/11074/

作者: 阿峰

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

返回顶部