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公司危难,我要主动提出减薪吗?

这几天,一位企业家朋友问我说,他收到一封员工的请愿书,主动请求在2、3月份减薪50%,并取消一季度的所有奖金福…

这几天,一位企业家朋友问我说,收到一封员工的请愿书,主动请求在2、3月份减薪50%,并取消一季度的所有奖金福利。他该不该同意?

其实,这并不是个例。

最近这段时间,类似的事情经常发生,尤其是在面临现金流危机的企业。

就在前两天,快餐企业老乡鸡的董事长束从轩,发布了一条“手撕员工联名信”的视频,很快刷爆了朋友圈。

在此之前,老乡鸡的员工们给束从轩写了一封联名信,请求不拿工资,和公司共渡难关。

在视频中,束从轩回应了这个请求,回应的方式简单粗暴:手撕联名信。

他说:“你们糊涂!哪怕是卖房子、卖车子,我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有工作。

网友们纷纷为束从轩点赞,这才是有担当的好老板!

不光是老乡鸡,木屋烧烤也收到了1000多名员工的联名信,自愿申请减薪,共同守护木屋烧烤。

餐饮业,是最典型的严重依赖现金流的行业。

因为他们的固定成本太高。

食材只占成本的15%,而60%~85%的成本都是固定成本,包括工资和房租。

著名餐饮企业“西贝莜面村”的董事长贾国龙说:

预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。2万多员工目前待业,但按照国家政策规定工资要继续发,一个月支出就在1.5亿左右。倘若疫情在短时间内得不到有效控制,西贝账上的现金撑不过三个月。

看上去,给员工减薪,减少工资成本,好像是解决问题最快的办法。

于是,很多员工都开始主动提出减薪,与公司共患难。

这样仗义的行为,让人非常感动。

但是,每一件事情背后,都有其商业逻辑。

从商业逻辑的角度来看,在公司危难的时候,员工需要主动提出减薪吗?

而老板又该不该同意员工减薪呢?

 1 

首先,在公司危难的时候,员工没有道义上的责任,主动提出减薪。

很多员工看见网上这么多主动提出减薪的事情,觉得:

我是不是也该提啊?

我不提,是不是显得自己不仗义啊?

可是,真的减薪我又不愿意,我也要养家糊口啊!

那到底是提还是不提呢?

提的话,应该大家一起提,还是我一个人提呢?

……

其实,任何一个员工,都没有道义上的责任,主动提出减薪。

不提就是不仗义,其实根本没有这回事。

为什么?

因为员工和老板之间,是优先劣后的关系。

什么叫做优先劣后?

简单来说,分享收益的时候,员工拥有优先权,老板拥有劣后权。

当公司赚到钱,员工有优先拿钱,也就是工资的权利。

员工拿完工资之后,剩下的钱,老板再拿。

同样,当公司破产清算,员工的工资也要优先被清算。

听上去好像员工很强势,老板很弱势。

其实并不是。

这就像银行借给你100万,你需要支付6%的利息。

你拿了钱之后,用100万净赚了200万,赚了200%。

这个时候,银行会说,本金是我借给你的,现在你赚了200%,那你多分我一点,分我50%吗?

银行不会。银行还是拿6%的利息。

这就是优先权。

听上去优先权好像不怎么好啊,人家赚200%,你才拿6%。

但这只是一种情况。

反过来,还有另外一种情况:万一你亏了呢?

如果你把这100万赔光了。这个时候,你要不要还银行钱呢?

当然要。还是按6%付利息。

如果你不还,银行就把你抵押的房子拿走了。

为什么?

因为银行拥有优先权。

优先权,就是不管你是赚还是赔,都跟我没有关系。我只拿我固定的收益。

员工和公司也是同样。

公司赚钱的时候,员工优先拿固定的工资。

剩下的利润老板再拿,不管利润是10万,还是1000万,都跟员工没有关系。

公司赔钱的时候,员工同样优先拿固定的工资。

老板有责任,卖房卖车也要把工资发给你。

所以,赚钱的时候,老板不会给你多分,赔钱的时候,老板也不应该让你担责。

这,就是优先劣后。

今天,很多公司都面临危机。

老板很难。你一定要理解他。

但是,你也要知道,你没有义务主动提出减薪。你不要有心理负担。

因为在赚更多钱的时候,老板也没有主动分给你更多。

当然,我们这里讨论的是工资,而不是奖金。

奖金,是根据业绩好坏而发放的。

在奖金部分,你和老板已经共担一定风险,也共享一定收益了。

疫情之下,没有业绩,也因此没有奖金,这是很正常的。

 2 

作为员工,你没有必要主动提出减薪。

但是你要理解,现在你和公司是一个命运共同体。

你们坐在同一条即将要翻的船上。

这个时候,如果公司的现金流断裂,也就意味着,公司已经发不出薪水了。

从客观上来说,公司就只能做几件事。

最极端的,就是破产清算。

北京的头部娱乐场所“K歌之王”之前宣布,在2月9日与全部200多名员工解除劳动合同。如果有30%的员工不同意,公司将进入破产清算程序。

更多公司,还没到破产清算那一步,但也是焦头烂额。

都在想办法向银行贷款、找股东筹款。

那如果还是发不起工资怎么办?

就只能跟员工商量,在特殊时期减薪。

所以,对一些撑不下去的公司,减薪甚至裁员,是客观上必然会发生的事情。

这个时候,作为员工,你就要明白一件事:

你和公司是一个命运共同体,如果公司撑不下去,减薪是一定会发生的。

如果不减薪,公司就要倒闭了,这个时候你就连工作都没有了。

你不需要主动提出减薪,但是如果老板为了公司生存,提出减薪,你要明白他的出发点是什么。

你有权利拒绝减薪,认为老板不负责任,愤然离去,这也是一种选择。

但是在现在的情况下,这可能也不是一个特别好的选择。

 3 

既然公司撑不下去了,减薪是一定会发生的。

很多员工可能会想,那我不如主动提出减薪呢。

那作为老板,如果员工主动提出减薪,要不要同意?

我的建议是,千万不要同意。

为什么?

你要明白,员工提出减薪,可能有几种情况。

第一种情况,员工发自内心想要跟公司共患难。

他感激你过去对他的好,觉得这个时候他应该回报你。

于是,他作为发起人,动员大家,集体申请减薪。

这个时候你要明白,他作为发起人提出减薪,是建立在自己生活不受影响的情况之下的。

但是,其他跟他一起按手印的人就不一定了。

他们很可能是在大家你按一个,我按一个的情况下,迫不得已按下了手印。

办公室10个人,有8个人都按了,你说另外两个人按不按?

不按,就是不仗义。

所以,你看到请愿书上有100个手印,但可能有20个都不是自愿的,甚至是被裹挟的。

这样的减薪请愿,绝对不能同意。

千万不要把裹挟,当成民意。

第二种情况,员工发自内心想要跟公司共患难,于是个人提出减薪。

虽然他的动机很好,但是,却会让其他员工很尴尬。

他提了减薪,那其他人提不提呢?

不提显得不仗义,提的话又不愿意。

他会让别人陷入尴尬的境地。

所以,你也不能同意。

而且就算你同意了,他一个人减薪,又能给公司带来多大缓解?

这其实解决不了什么问题。

第三种情况,员工作为发起人,动员大家,集体申请减薪,但不是出于想和公司共患难的心理。

他预期你会同意减薪,所以想作为发起人,帮你把这件事情说出来,以此给你留下好印象。

这个时候,你就要非常警惕了。

他其实是在用其他员工的利益,为自己谋利。

这是非常危险的,如果你真的同意了,会招来员工对你是昏君的指责。

所以,不论是哪种情况,员工主动提出来减薪,你都不能同意。

那不同意,是不是就意味着不减薪呢?

并不是。

当公司面临倒闭,需要现金来救命,你却找不到其他任何收入。

这个时候,减薪可能就是唯一的选择。

不同意减薪并不是说不减薪,而是不同意员工主动要求减薪。

公司减薪,是根据现金流计划决定的。

和员工是谁无关,主不主动提出无关。

如果真要减薪,好好跟员工解释,这是共度时艰。

愿意一起战斗的留下。

如果真要裁员,好好跟员工道别,期待日后再见。

最后的话

作为员工,在公司危难的时候,你没有道义上的责任,主动提出减薪。

你不必因此心生愧疚。

作为老板,如果企业经营确实遇到问题,放假、减薪、停薪留职、甚至裁员,这都由你的现金流计划决定。

和员工是谁无关,主不主动提出无关。

如果个人提出减薪你就同意,那其他员工怎么办?

他们会很尴尬,不提显得不仗义,提的话又不愿意。

如果集体提出减薪你就同意,而很多员工其实都并非本意。

这时你就错把裹挟,当成了民意。

所以,忽视这一切提与不提。

从公司生死的业务出发。和人无关。

真要减薪,好好解释,这是共度时艰。

真要裁员,好好道别,期待日后再见。

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作者: 阿峰

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